Holacratie, wat is dat?

Wat is holacratie wat doe je ermee en waarom bestaat het veel mensen vragen zich het af en begrijpen ook eigenlijk niet zo goed wat het betekent het woord maar eigenlijk houdt het in Dat je werkt met verschillende lagen directieleden in de top met hieronder de afdelingshoofden of de managers. Hierdoor bestaat er een soort grap, vaak veranderd deze trap nog doordat mensen zich hogerop werken. Het verschil is tussen de medewerkers en de managers is de. Verantwoordelijkheid. 

De trap

Managers hebben veel meer verantwoordelijkheid dan de medewerkers, maar vaak willen de medewerkers ook wat te zeggen hebben. Daardoor kan je twee partijen tegen elkaar hebben. Dat wil je als bedrijf niet, dus daarom is Naar elkaar, luisteren het belangrijkste? Veel bedrijven staan er voor open, maar die houden toch van het. Traditionele hiërarchie. Veranderingen binnen de trap is gewoon enorm belangrijk. Holacratie. Is dus ook wel gewoon belangrijk voor het bedrijf. Je kan dus kiezen voor welke aanpak je wilt gaan. Denk bijvoorbeeld aan gele carrièreswitch. Hierbij ga je dus het bedrijf op zijn kop gooien andere mensen die leiding geven. Denk daarbij wel na over, bieden nou het beste schikt voor jouw bedrijf. Je wil namelijk niet dat je zelf je bedrijf naar beneden haalt.