Clicky

Subscribe

Abonneer je op wekelijkse updates per email. Iedere vrijdagmorgen bij het wakker worden: food for action.

E-mailadres

Let's Connect

Twitter
AA (About Arno)

ARNO & Company is built upon its mission to create sustainable high performance (sales) organizations.

We help our clients to achieve their goal of fast, profitable growth and make an impact in their market.

Contact Arno

Let's Talk
My status
DSB Search Engine
Outlearn, Outread
  • Scientific Selling: Creating High Performance Sales Teams through Applied Psychology and Testing
    Scientific Selling: Creating High Performance Sales Teams through Applied Psychology and Testing
    Wiley
  • Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage (CourseSmart)
    Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage (CourseSmart)
    by Scott Keller, Colin Price
  • The Mackay MBA of Selling in the Real World
    The Mackay MBA of Selling in the Real World
    by Harvey Mackay
  • It's Not About You: A Little Story About What Matters Most in Business
    It's Not About You: A Little Story About What Matters Most in Business
    by Bob Burg, John David Mann
  • Islands of Profit in a Sea of Red Ink: Why 40 Percent of Your Business Is Unprofitable and How to Fix It
    Islands of Profit in a Sea of Red Ink: Why 40 Percent of Your Business Is Unprofitable and How to Fix It
    by Jonathan L. S. Byrnes
  • The Challenger Sale: Taking Control of the Customer Conversation
    The Challenger Sale: Taking Control of the Customer Conversation
    by Matthew Dixon, Brent Adamson
Supporting

« Social media, sales 2.0 en van die dingen | Main | Je schoonmoeder of een referral? »
maandag
jun202011

De eerste 90 dagen

China wil de wereld imponeren met de Shanghai-Beijing Bullet Train, ook wel de 高铁 genoemd). Deze tot nu toe snelste trein ter wereld trein heeft eind 2010 een snelheid van iets meer dan 486 kilometer geklokt. Voor de dienstregeling zijn er 313 gastvrouwen geselecteerd, die gedurende zes maanden intensief zijn getraind o.a. door dusdanig te leren lachen dat er precies acht voortanden zichtbaar zijn. Kwestie van 16 uur per dag met chopsticks tussen de kaken lopen. De dames zijn geselecteerd uit meer dan 3.000 kandidaten met een aansprekende basisuitrusting: minstens 5 feet 5 inches lang, high school graduate, vloeiend spreken van Mandarijn en Engels, niet ouder dan 22 jaar. De elitetroepen zijn opgeleid om 5S-service te geven, wat refereert aan Smile, Speed, Standards, Sincerity, Satisfy.

Nieuw gerecruteerde account managers bij Rackspace, wereldleider op het gebied van hosting en cloud computing, starten met een opleiding van twee maanden in London. Tijdens deze periode -zo staat er in de vacature te lezen- laat je zien dat je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

Twee voorbeelden van bedrijven die de professionaliteit van hun ambassadeurs meer dan serieus nemen. Als je wilt weten wat de impact is c.q. kan zijn van de eerste 90 dagen in een nieuwe job, lees je deze zomer het boek van Michael Watkins: The First 90 Days - Critical Succes Strategies for New Leaders at All Levels.

Ken jij ze ook? Bedrijven waar je als verkoper binnenkomt en waar je de eerste dag je business cards, laptop, telefoon en auto in ontvangst mag nemen, waar je de tweede dag de specs van de producten in je mik krijgt geduwd en waar je de derde dag mag gaan bellen. Koud bellen. En de vierde dag wordt er gevraagd: heb je al wat verkocht? De sales manager heeft zich al drie dagen lopen verbijten op deze vraag.

Dat is het moyenne qua Sales Leadership anno 2011 in de Lage Landen. En dan opkijken als de verkoper na drie maanden nog steeds niet op stoom is. Een Chinese Conducteur wordt maar liefst vijf maanden en 27 dagen langer opgeleid dan de gemiddelde Hollandsche Verkoper. "Ja, maar China wil de wereld imponeren". Precies! En het feit dat jij dat niet wilt maakt je zo ongelofelijk middelmatig.

PrintView Printer Friendly Version

EmailEmail Article to Friend

Reader Comments

There are no comments for this journal entry. To create a new comment, use the form below.

PostPost a New Comment

Enter your information below to add a new comment.

My response is on my own website »
Author Email (optional):
Author URL (optional):
Post:
 
Some HTML allowed: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>