Het jong Oranje van sales

DE ISSUE - In de huidige markt krijgen veel verkopers geen contractsverlenging na het eerste jaar. Verwachtingen die in de selectiefase de basis vormen voor een dienstverband, worden maar al te vaak niet waargemaakt. Dit zorgt voor onnodige kosten, discontinuïteit en last but not least gemiste kansen op kostbare omzet.

SALES TALENT POOL - Het opleiden van eigen salestalent biedt daarentegen meer continuïteit en voorkomt kostbare teleurstellingen. Dit vraagt om een gezonde instroom & doorstroom van jong commercieel talent. Veel bedrijven hebben echter niet de resources, ervaring, inhoud, processen en tijd om jong talent een gedegen opleidingstraject aan te kunnen bieden.

VERZORGD & ONTZORGD - Sales Top College heeft de laatste jaren ruim 40 jonge salestalenten opgeleid waarvan meer dan 97% een structurele groei heeft gerealiseerd, waarmee ze binnen twee jaar de stap naar medior sales hebben gemaakt.

HET CONCEPT - De zorgvuldig geselecteerde salestalenten krijgen een sales traineeship van een jaar, waarbij de werkgever de opleiding en (gedeeltelijke) begeleiding door Sales Top College laat uitvoeren. De talenten hebben het eerste halfjaar vierdaagse werkweken en zitten een dag per week bij Sales Top College in de banken. De opleiding neemt het tweede halfjaar nog een avond per week in beslag. De verkoopmethodes die in de opleiding worden behandeld zijn bekend, bewezen en direct in de praktijk toepasbaar. Door de combinatie van training en praktijk maken de trainees een versnelde groei door.

HET RESULTAAT - De sales trainees krijgen in het eerste jaar meer dan 60 dagdelen opleiding, waarmee ze een gedegen fundament meekrijgen. Met een schat aan kennis, vaardigheden en ervaring wordt de sales trainees alle ins & outs van het verkoopvak eigen gemaakt, die direct in de praktijk kan worden toegepast.

DE PITCH - Werk- en opdrachtgevers worden hiermee in de gelegenheid gesteld hun eigen talent te vormen. Met het aanbieden van groei en uitdaging in de eigen organisatie blijkt het verloop vele tientallen procenten lager dan via de klassieke recruteringsmethoden. Het opleiden van jong salestalent voorkomt dat er gaten vallen in het salesteam en daarmee in de continuïteit van omzet en account management. 

WANNEER? - Sales Top College start in februari 2012 weer een nieuwe jaargang sales trainees. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Cees van Asselt, initiatiefnemer van Sales Top College.